Session 1 : Introduction au Management Interculturel

Durée : 2 heures

• Objectifs :
  • Comprendre les concepts fondamentaux de la culture et du management interculturel.
• Contenu :
  • Définition de la culture
  • Importance du management interculturel
  • Modèles de culture (Hofstede, Trompenaars)
• Activités :
  • Discussion en groupe sur les expériences interculturelles
  • Quiz sur les concepts de base

Session 2 : Communication Interculturelle

Durée : 2 heures

• Objectifs :
  • Identifier les différences de communication entre cultures.
• Contenu :
  • Styles de communication (direct vs indirect)
  • Barrières à la communication interculturelle
  • Écoute active et feedback
• Activités :
  • Jeux de rôle pour illustrer des scénarios de communication interculturelle
  • Étude de cas sur des erreurs de communication

Session 3 : Leadership et Motivation dans un Contexte Multiculturel

Durée : 2 heures

• Objectifs :
  • Explorer les styles de leadership et de motivation dans divers contextes culturels.
• Contenu :
  • Styles de leadership (transactionnel, transformationnel, etc.)
  • Motivation des employés dans un cadre interculturel
  • Pratiques de reconnaissance et de récompense
• Activités :
  • Analyse de leaders interculturels
  • Discussions en petits groupes sur les meilleures pratiques

Session 4 : Gestion des Conflits Culturels

Durée : 2 heures

• Objectifs :
  • Développer des compétences pour gérer les conflits dans des contextes interculturels.
• Contenu :
  • Origines des conflits interculturels
  • Stratégies de résolution de conflits
  • Négociation interculturelle
• Activités :
  • Simulation de négociation
  • Étude de cas sur la résolution de conflits

Session 5 : Construire une Culture Organisationnelle Inclusive

Durée : 2 heures

• Objectifs :
  • Élaborer des stratégies pour promouvoir une culture d'inclusion.
• Contenu :
  • Définition de l'inclusion et de la diversité
  • Avantages d'une culture inclusive
  • Outils pour évaluer et améliorer la culture d'entreprise
• Activités :
  • Atelier de brainstorming sur des initiatives inclusives
  • Élaboration d'un plan d'action personnel pour la mise en œuvre

Évaluation

• Participation active aux discussions et activités.
• Réflexion écrite sur les concepts appris et leur application dans le contexte professionnel.

Ressources

• Articles académiques et études de cas sur le management interculturel.
• Livres recommandés sur les thèmes de la culture et de la gestion interculturelle.