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Bilan de Compétences
CHF 250.00 - CHF 1'500.00
Nous réalisons ensemble votre bilan de compétences (soft skills, hard skills, future skills)
Bien se préparer, c'est la clé. Cela passe par la définition de ses objectifs et de ses attentes, ainsi que par la collecte de données sur soi et son environnement professionnel.
La première étape est de définir ses objectifs et ses attentes. Que souhaitez-vous obtenir de votre bilan de compétences ? Souhaitez-vous changer de métier, évoluer dans votre carrière, ou simplement mieux vous connaître ? Une fois vos objectifs clairs, vous pourrez choisir le type de bilan de compétences qui vous convient le mieux.
Pour bien comprendre vos compétences et vos motivations, il est important de collecter des données sur vous-même et votre environnement professionnel. Cela peut se faire à travers des tests, des questionnaires, des entretiens, ou encore des mises en situation.
Le bilan de compétences est un processus actif. Nous vous demandons d'être impliqué.e et de participer activement aux différentes étapes. Cela vous permettra d'obtenir un bilan qui soit le plus pertinent possible pour vous.
Une fois le bilan terminé, il est important de suivre les recommandations et votre plan d'action
Bien se préparer, c'est la clé. Cela passe par la définition de ses objectifs et de ses attentes, ainsi que par la collecte de données sur soi et son environnement professionnel.
La première étape est de définir ses objectifs et ses attentes. Que souhaitez-vous obtenir de votre bilan de compétences ? Souhaitez-vous changer de métier, évoluer dans votre carrière, ou simplement mieux vous connaître ? Une fois vos objectifs clairs, vous pourrez choisir le type de bilan de compétences qui vous convient le mieux.
Pour bien comprendre vos compétences et vos motivations, il est important de collecter des données sur vous-même et votre environnement professionnel. Cela peut se faire à travers des tests, des questionnaires, des entretiens, ou encore des mises en situation.
Le bilan de compétences est un processus actif. Nous vous demandons d'être impliqué.e et de participer activement aux différentes étapes. Cela vous permettra d'obtenir un bilan qui soit le plus pertinent possible pour vous.
Une fois le bilan terminé, il est important de suivre les recommandations et votre plan d'action
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Un bon bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes.
1. Préparation
- Définir les objectifs : Clarifier les raisons du bilan (changement de carrière, évolution professionnelle, etc.).
- Choisir un consultant ou un organisme : Sélectionner un professionnel ou une entreprise spécialisée.
2. Phase d'analyse
- Entretiens préliminaires : Discuter des attentes et des motivations.
- Auto-évaluation : Faire un état des lieux de ses compétences, expériences et aspirations.
- Tests et outils d'évaluation : Utiliser des questionnaires et des tests pour mieux cerner ses compétences.
3. Phase de réflexion
- Identification des compétences : Analyser les compétences techniques, comportementales et personnelles.
- Exploration des aspirations : Réfléchir aux projets professionnels et personnels.
4. Élaboration du projet professionnel
- Définir un projet : Formuler un projet professionnel concret basé sur les compétences et aspirations identifiées.
- Plan d'action : Établir les étapes nécessaires pour atteindre ce projet (formation, recherche d'emploi, etc.).
5. Restitution
- Rapport final : Présenter un document synthétisant le bilan, les compétences identifiées et le projet professionnel.
- Suivi : Mettre en place des rendez-vous pour suivre l’évolution du projet.
6. Mise en œuvre
- Action : Passer à l’action en suivant le plan établi.
- Évaluation continue : Réévaluer régulièrement son parcours et ajuster le projet si nécessaire.
Chacune de ces étapes est cruciale pour garantir un bilan de compétences efficace et personnalisé.
